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地方议会通过花费近两倍于私营公司来填补关键职位,浪费了数百万英镑

研究人员表示,现金短缺的市政厅去年可以通过加快招聘来节省大约4.37亿英镑

根据信息自由要求进行的一项调查发现,一个地方当局,保守党控制的东北安普敦郡议会,平均花了五个月的时间雇用员工

其他议会包括Enfeld委员会(租用145天),Woking Borough Council(133),Glasgow City Council(126)和East Lothian Council(102天)

空置职位空缺太长导致“生产力差距”,因为其他工人或昂贵的承包商必须承担未填补的工作

如果招聘过程缓慢让较弱或不太合格的人填补这一职位,那么高飞的候选人更有可能再从事另一份工作

435个理事会中共有371个回复了这些请求,他们透露,与英国公司的平均数相比,委员会的聘用时间要长93%

雇用员工的平均时间为55.4天,而私营部门为28.6天

进行这项研究的Recruiter Omni RMS估计,每100名新员工的延误导致生产成本超过35万英镑

理事会宣布2014年新招聘124,649架次,由于额外的预约时间,“低效率成本”超过4.37亿英镑

Omni RMS的Daniel Solomon说:“所有负责招聘预算的经理都需要从战略角度思考招聘流程

“最终,招聘方面的差距是招聘中成本最高的部分

”招聘效率低下会给其他员工带来“多米诺骨牌效应”,这对雇主来说成本极高

这可能包括员工士气低落,被低估的感觉,疲劳以及工作场所的压力水平增加