市场

像许多员工一样,Valerie在出勤时缓慢但肯定地滑倒,这是旷工的隐藏面孔

员工实际在场,但精神上缺席

有些人甚至试图给人一种他们工作的印象,实际上他们尽可能少

反映脱离接触的存在

失去工作的恐惧,怕不安全,难以制作结束月末,在办公室,现场关闭,兼并和重组奔腾的压力,而今天更有助于考虑他工作的工资了个人满意度

“国内的辞职”现在的恐惧更多地被它的缺席所注意到,并且失去了内部信息的线索,这将允许在重新定位本身的情况下

但是,出勤率对生产力有显着影响:对于那些发挥出勤率的人来说,不是最好的形式是难以盈利的

对弗里堡大学的一项调查估计,员工“内部辞职”率接近15%

中小企业的平均水平较低,但政府,银行和保险公司的平均水平较高

怎么办

Valérie和其他人一样,无法指望她的公司

并且必须从中吸取必要的资源来上升这个危险的斜坡,否则就会变得更加虚弱,甚至生病

他的不适表明了僵局

忽略的需求,沉入辞职,使人遭受引起不满对方的情绪也非常昂贵...正在查找EVOLUTION此外故障,惯性给人的印象不要在他自己的眼中推进和贬低这个人

必须在当前的工作中设定更多的个人目标,以找到他的动力,特别是采取行动

组织中发现的问题可以为内部进步提供很好的机会

消极情绪通常来自对进化崩溃的观察

瓦莱丽承认,她选择放弃自己的工作愿望,并采取了一种谨慎和被动的态度,尽管她给人的印象是活跃起来

但她明白她的退出并不符合她的利益

他的意识可以使他以新的态度影响他的日常生活

该行动的段落将使得有可能从寻求批准的需要中逐渐分离

在没有被他的内部破坏者操纵的情况下

不动的选择通常有助于保护我们免受恐惧,避免变化或挑战的压力

采取行动的想法威胁到稳定并唤醒恐惧

对于灵魂的希望这就是为什么已知的人暂时解除了

通过拒绝不稳定来实现无所作为的准时利益

如果你的工作激励着你更多,你也知道你的辞职,百无聊赖,沉重,缺乏自尊的价格,在你的职业职责和个人技能感觉停滞,遍布你和你失望

如果您知道如何支持任何变化中固有的恐惧,选择采取行动仍然是唯一的补救措施

姿势,态度,信念和项目的愿望的任何改变成功减轻恐惧和减少内部破坏者的力量,而事实上,你的禁忌

这是一个变革的项目,它的实施步骤很小,有助于克服恐惧

动员和动员的设定包括对灵魂的希望

它将对自己产生更积极的看法

采取行动包括让已知的人逐渐驯服新的国家,带来积极的感受,态度和行为,从发现到创造,能量和满足

它仍然是为了对抗你的惯性,你的恐惧和你的自我破坏